8月29日，市委書記、市委人才工作委員會主任史根治主持召開2022年度市委人才工作委員會第一次全體會議，研究“許昌英才計劃”3.0版政策體系、市人才集團組建等工作，研究審定首屆許昌市優秀專家和提名人選名單。馬正蘭、黃旭東、王志宏、尹二軍、彭占亭參加會議。

會議聽取“許昌英才政策”升級完善情況匯報，研究“許昌英才計劃”3.0版政策體系，強調要宣傳好政策，通過多種形式開展政策解讀，全面展示許昌愛才引才的誠意和決心。要兌現好承諾，堅持有諾必踐，細化操作辦法，優化政策服務，不斷提升人才滿意度，持續增強許昌對各類人才的吸引力。要發揮好效益，注重跟蹤問效，及時優化升級政策，以“人才洼地”成就“創新高地”。

會議在研究首屆許昌市優秀專家評選工作時指出，要把好關口，建好平臺，真正把專業過硬、社會公認、品行端正的專家選出來、評上去，把專家所長與發展所需緊密結合起來，推動專家在創新一線建功立業，達到評選一個、激勵一片的效果，更好地推動全市經濟社會高質量發展。

會議在研究市人才集團組建工作時強調，要解放思想、大膽探索、規范運作，以現代企業制度組建運營人才集團，以市場化方式集聚人才要素，著力打造高端人才的提供者、重點行業的智囊團、全市人才資本開發的引領者、全鏈條高品質人才服務的供應商。會議還研究了全市人才工作大會籌備情況等事項。

會議指出，許昌依靠人才走到今天，也必將依靠人才走向未來。一要提升站位、深化認識。深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，自覺把人才資源開發放在最優先位置，集聚人才資源最大增量、釋放人才使用最大效能、發揮人才治理最大潛力。二要認清形勢、強化擔當。既要看到人才工作取得的成效，也要清醒認識到存在的問題和不足，緊密結合許昌所處的發展方位，進一步增強緊迫感責任感使命感，以更優的政策吸引人才，以更活的機制用好人才。三要突出重點，優化舉措。精心引才，多元引進多門類、多學科、多層次人才，尤其要緊盯“633”工業體系，大力引進急需緊缺人才和優秀人才。用心育才，用好用活各類人才培養計劃，最大限度開發人才潛能。盡心用才，完善評價激勵體系，持續為人才松綁減負，讓人才大展所長。誠心留才，用好以“許昌英才計劃”3.0版為重點的“1+15”政策體系，打造近悅遠來的人才發展生態。四要加強領導，細化責任。市委人才委要加強統籌協調，各級各部門要協同聯動、提升效能，營造識才愛才敬才重才的良好氛圍，切實把許昌建設成為人才聚集之地、人才輩出之地、人才向往之地。